貴機關如於事後始知悉所屬公務人員於過去考績年度內有性騷擾、職場霸凌等違法失職行為，經調查屬實後擬予懲處

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貴機關如於事後始知悉所屬公務人員於過去考績年度內有性騷擾、職場霸凌等違法失職行為，經調查屬實後擬予懲處

蔡佩雯 - 人事 | 2025-03-06 | 點閱數： 48

主旨：	貴機關如於事後始知悉所屬公務人員於過去考績年度內有性騷擾、職場霸凌等違法失職行為，經調查屬實後擬予懲處，請依銓敘部民國 109 年 6 月 18 日部法二字第 1094946775 號令等相關規範辦理一案，請查照

說明：

一、	依據本府人事處案陳銓敘部 114 年 2 月 20 日部法二字第 1145795749 號函辦理。

二、

為符合司法院釋字第 583 號解釋有關公務人員懲處權之行使期間，應類推適用公務員懲戒法相關規定，以及不同懲處種類之懲處權行使期間應有合理區分之意旨，銓敘部前以旨揭 109 年 6 月 18 日令，釋明各機關依公務人員考績法規定，對公務人員所為之一次記二大過處分，無懲處權行使期間限制；對公務人員所為之記 1 大過、記過或申誡處分，自違失行為終了之日起，已逾 5 年者，即不予追究；有關平時考核懲處案件，其違失行為發生在旨揭銓敘部 109 年 6 月 18 日令發布前，懲處權行使期間以最有利於受考人之規定為準（即記過或申誡者，以銓敘部 106 年 3 月 27 日部法二字第 1064209183 號令所定 3 年為限）。

三、	各機關如於事後始知悉受考人於過去考績年度內有性騷擾、職場霸凌等違法失職行為，經調查屬實後擬予懲處，仍請依旨揭銓敘部 109 年 6 月 18 日令釋辦理。另以不同懲處處分之懲處權行使期間有所區別，是實務執行時機關應先按行為人違失情節擬議適當之懲處處分，據以確認是否仍在各該處分之懲處權行使期間後，處理如下：

(一)	擬予一次記二大過處分者以該處分並無懲處權行使期間限制，應即時核予行為人一次記二大過專案考績。

(二)	擬予記 1 大過、記過或申誡處分者

１、	如經確認尚在懲處權行使期間內，應即時核予行為人適當之平時考核懲處。

２、	如經確認已逾懲處權行使期間而無法核予懲處，參依銓敘部 109 年 4 月 27 日部法二字第 1094924997 號函，機關得於知有撤銷原因起 2 年內，本於權責主動撤銷重辦該等人員 10 年內違失行為事實年度之年終（另予）考績或撤銷其一次記二大功專案考績。

四、	為利各機關實務執行，舉例說明如下：

(一)	機關於 114 年 2 月間始知悉某甲於 110 年有性騷擾行為，經調查屬實後擬核予記過處分，依旨揭銓敘部 109 年 6 月 18 日令釋，其懲處權行使期間為 5 年，經確認仍在懲處權行使期間內，機關即應核予某甲記過處分。

(二)	機關於 114 年 2 月間始知悉某乙於 107 年有職場霸凌行為，經調查屬實後擬核予記過處分，惟因已逾懲處權行使期間（ 109 年 6 月 18 日前之違失行為，以前開銓敘部 106 年 3 月 27 日令所定 3 年為準）無法核予懲處，參依銓敘部 109 年 4 月 27 日函，機關得於知有撤銷原因起 2 年內，主動撤銷重辦某乙 107 年度年終考績。