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- 勤洗手保持手部清潔、遵守咳嗽禮節，生病請就醫並建議在家休息，避免不必要的外出，外出時記得佩戴口罩，落實個人防護措施，保護自己及他人健康，鼓勵踴躍接種疫苗，以提升免疫保護力。
| 一、依據 114 年 11 月 21 日修正發布之「育嬰留職停薪實施辦法」第 2 條、第 9 條，暨教育部 115 年 1 月 9 日臺教人(三)字第 1140133066 號書函辦理。 |
| 二、查前開辦法修正後，公私立學校教師申請育嬰留職停薪已得「以日為單位」彈性申請（每次以日為單位，合併以 30 日為限）。惟實務執行涉及保險津貼與退休金繳付，亟待釐清下列作業標準： |
| （一）公保育嬰津貼核發： 現行公保津貼多以「月」為計給單位，針對按日申請者，其津貼發放是否逕按「實際留停天數/30」比例折算？抑或設有最低天數門檻？ |
| （二）退撫基（儲）金全額負擔計費： 依現行《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》、《公立學校教職員個人專戶制退休資遣撫卹條例》及《學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例》規定，選擇繼續繳付者須全額負擔費用。於「按日申請」情形下，該月費額之折算標準、收繳期限及與在職薪資扣繳之優先順位，建請明確規範。 |
| （三）資訊系統銜接作業： 針對當月同時存有「在職領薪」與「按日育嬰留停」之情形，建議協調相關權責機關（如公保處、退撫基金管理局、私校退撫儲金會）更新薪資作業系統，統一計算邏輯，以避免人工作業誤差。 |
| 三、綜上，為落實政府友善生養政策，並避免因法令解釋未臻明確造成基層學校人事作業困擾，建請貴部針對上述疑義惠予示復，並擬定統一之作業指引供全國學校遵循。 |
