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- 勤洗手保持手部清潔、遵守咳嗽禮節，生病請就醫並建議在家休息，避免不必要的外出，外出時記得佩戴口罩，落實個人防護措施，保護自己及他人健康，鼓勵踴躍接種疫苗，以提升免疫保護力。
| 發文日期： | 中華民國 115 年 3 月 9 日 |
| 發文字號： | 府人訓字第 1150040895 號 |
| 速別： | 普通件 |
| 密等及解密條件或保密期限： |
| 附件： | 如文 （ 376550000A_1150040895_ATTACH1.pdf ） |
| 主旨： | 有關公務人員執行職務安全及衛生防護辦法（以下簡稱安衛辦法）第 33 條第 1 項第 5 款規定所稱「申訴事件已撤回申訴」之補充說明一案，請查照。 |
| 說明： |
| 一、 | 依公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會） 115 年 3 月 3 日公護字第 1159060037 號函辦理（併附原函）。 |
| 二、 | 按安衛辦法第 33 條規定：「（第一項）職場霸凌之申訴有下列情形之一者，接獲申訴之機關應不予受理：……五、申訴事件已撤回申訴。……（第二項）前項第五款之撤回申訴，機關認有必要者，得本於職權繼續調查處理。（第三項）機關應於接獲申訴之日起十日內，召開防護委員會會議，決定是否受理，……」所稱「申訴事件已撤回申訴」，係指「同一職場霸凌事件，申訴人撤回申訴後重行提起申訴」；至申訴人「撤回申訴」之意思表示，係於機關收受撤回申請時，即發生效力，爰機關毋須再依安衛辦法第 33 條第 3 項規定作成不受理之決定。 |
| 三、 | 又機關（防護委員會）如認該事件仍有處理必要，自得本於權責依安衛辦法第 34 條、第 37 條及第 38 條所定期限繼續調查，並作成職場霸凌成立與否之決定。 |
