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教師會 張祖勵 - 教導處 | 2022-08-31 | 點閱數: 404
一、 軍公教先是國民,再來是國家的受僱者。軍公教戮力從公,為國家發展貢獻甚多,然二十年來國家經濟發展順遂,但軍公教的調薪幅度不僅無法和經濟成長比對,亦遠遜於民間企業薪資成長幅度,同時落後物價指數成長(相關數據如附件),形成實質減薪、生活品質下降、社會尊嚴逐漸低落之情形。
二、 究其原因乃在於軍公教調薪制度完全是不透明的黑箱作業,且毫無制度可言,調與不調端看政府財政狀況。然而,政府施政經緯萬端,即便預算成長幅度高,若不把軍公教調薪視為軍公教之基本權利,做為政府預算編列考量,則軍公教薪資將處於遠落後民間企業薪資成長、長期實質減薪狀況,如同這 20 年來的情況。
三、 本會認為,國家早已進入民主法治化,然軍公教薪資審議仍處於威權狀態,以致軍公教無法與一般國民同享經濟成長果實,廣大基層軍公教深感寒心,默不期盼薪資審議走向資訊透明、可討論、可預期,最重要的是有基層代表參與審議,避免審議黑箱化。
四、 軍公教今年雖有調薪 4%,然去年民間企業薪資成長甚多,且今年通貨膨脹劇烈,倘若依據鄰近之日、韓、新加坡等國之公教調薪制度,參照民間企業薪資成長為依據,且考慮今年物價高漲問題,則明年至少應調薪 4%以上,方能避免軍公教被實質減薪。
五、 蘇院長一向體恤軍公教辛勞,然而合理的調薪制度是軍公教的基本權利,蘇院長若能於今年參照上開經濟數據,建立軍公教調薪制度化,並責令人事總處修改「軍公教員工待遇審議委員會設置要點」,納入公教團體代表參與審議,則不啻是對軍公教最大的肯定,亦是歷史之轉折點。